Prevención, cumplimiento normativo y protección del capital humano
En el marco de las políticas de salud y seguridad en el trabajo, la medicina laboral ocupa un lugar central en la estrategia preventiva de las organizaciones. En Argentina, su control y aplicación sistemática son obligatorios para todos los empleadores, y constituyen una herramienta esencial para garantizar el bienestar de los trabajadores, la reducción de riesgos laborales y el cumplimiento del marco legal vigente.
Fundamento normativo y objetivos
El control de medicina laboral se encuentra regulado principalmente por la Ley N.º 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su Decreto Reglamentario N.º 351/79, los cuales establecen la obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, vigilancia y control médico adecuadas a los riesgos de cada actividad.
A su vez, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), mediante resoluciones como la SRT N.º 37/2010 y la SRT N.º 905/15, establece la obligatoriedad de realizar y documentar los exámenes médicos laborales —preocupacionales, periódicos, de reincorporación, de cambio de puesto y de egreso— como parte de un sistema integral de control médico.
El objetivo principal de este sistema es preservar la salud del trabajador y asegurar que las condiciones psicofísicas sean compatibles con las tareas asignadas, evitando así la aparición de enfermedades profesionales y accidentes derivados de la actividad laboral.
Funciones y alcances del control médico laboral
El control de medicina laboral cumple una serie de funciones críticas para la gestión de salud ocupacional en las empresas:
- Evaluación de la aptitud laboral:
Determina si el trabajador está en condiciones de desempeñar las tareas propias del puesto, tanto en el momento del ingreso como durante toda la relación laboral. - Vigilancia de la salud:
Permite identificar de forma temprana posibles alteraciones o afecciones derivadas de la exposición a riesgos laborales, posibilitando intervenciones preventivas oportunas. - Registro y trazabilidad médica:
La documentación de los exámenes constituye una base de datos esencial para el seguimiento del estado de salud del personal, y actúa como respaldo legal ante auditorías o inspecciones de la SRT. - Reducción de ausentismo y mejora del clima laboral:
Un sistema médico preventivo reduce las inasistencias por enfermedad, mejora la productividad y refuerza la percepción de cuidado y compromiso de la empresa hacia sus empleados.
Responsabilidad del empleador y beneficios organizacionales
La normativa argentina establece que el empleador es responsable de garantizar la implementación de los controles de medicina laboral, los cuales deben ser realizados por profesionales y servicios médicos habilitados, conforme a las disposiciones de la SRT.
Cumplir con estas obligaciones no sólo evita sanciones o contingencias legales, sino que además representa una inversión estratégica:
- Protege el capital humano.
- Optimiza el rendimiento operativo.
- Contribuye a la sostenibilidad organizacional.
- Mejora la imagen institucional frente a clientes, organismos de control y comunidad.
Conclusión
El control de medicina laboral no debe entenderse únicamente como un requisito normativo, sino como una herramienta esencial de gestión preventiva y responsabilidad empresarial.
En un contexto donde la salud laboral es un componente determinante de la productividad y la calidad, las empresas que adoptan una política activa de medicina laboral fortalecen su estructura organizacional, minimizan riesgos y promueven entornos de trabajo más seguros, saludables y eficientes.