Resolución 905/15

La resolución 905/15 establece la obligación de las empresas de contar con un Servicio de Medicina del Trabajo y otro de Higiene y Seguridad en el Trabajo, especificando las funciones individuales y conjuntas de ambos servicios.

Su principales objetivos:

  • Prevención psicofísica del trabajador al establecer las funciones mínimas que desarrollarán ambos servicios.
  • Generación del Registro digital único de Legajos de Salud: una historia clínica única por trabajador, unificando los datos provistos por el servicio médico del empleador y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.

Principales actividades a desarrollar en conjunto por ambos servicios (Anexo I)

Generar Mapa de Riesgo:

  • Detectar personal expuesto a enfermedades profesionales
  • RAR (Relevamiento de Agentes de Riesgo; Res 463/09, Res 529/09 y Res 741/10)
  • Evaluación/Análisis riesgos por puesto
  • Medidas correctivas a efectuar

Verificar Acciones realizadas por la ART:

  • Realización de exámenes periódicos
  • Planes de Prevención

Identificar Riesgos:

  • Edilicios
  • Medio Ambiente
  • Requerimientos nutricionales del comedor (de contar con el mismo)
  • Análisis e interpretación de estudios al agua (físico químico y bacteriológico)
  • Adecuación de puestos de trabajo
  • Diversas charlas de capacitación

Principales actividades a desarrollar por el Servicio de Medicina Laboral (Anexo III)

Programa Medicina del Trabajo:

  • Objetivos a lograr por el servicio según riesgos presentes
  • Evaluación de resultados

Manual Procedimientos Médicos:

Establecer o actualizar procedimientos presentes

  • Procedimiento sobre el manejo de la información confidencial
  • Procedimiento Enfermería
  • Procedimiento de disposición de Residuo Patogénico
  • Procedimientos administrativos
  • Protocolo de acción ante emergencias médicas

Visitas a los puestos de trabajo:

  • Bajo el objetivo de definir el perfil adecuado de exámenes que se realizarán

Programa vigilancia médica:

Disponer de los exámenes médicos (ingreso, periódico)

  • Evaluación, notificación al trabajador y empleador
  • Adecuar o no a un puesto de trabajo (según hallazgos)
  • Seguimiento y asistencia (según hallazgos)

Estadísticos de ausentismo por morbilidad

  • Establecer acciones

Confeccionar HC de los pacientes:

  • Adaptada al modelo que establecerá la SRT para luego generar el Registro Digital Único

Brindar Primeros Auxilios en caso de enfermedad o accidente

Resolver consultas efectuadas por personal

Plan capacitación Anual

Seguimiento de toda patología (inculpable, profesional o accidente)